leguan-Netzwerk

Das Unternehmen ist großteils wesentlich anders strukturiert als andere Planungsbüros. Durch die eigene Geschichte ergab sich sehr frühzeitig, dass eine klassisch statische Organisation mit festen Büros und festen Mitarbeitern nicht leistungsfähig und gleichzeitig flexibel genug sein konnte, um insbesondere die Großprojekte, die typisch für leguan sind, effizient abwickeln und verwalten zu können.

Die (Weiter-)Entwicklung der eigenen Organisation ist deshalb bei leguan ganz wesentlich.
Hierbei bringen alle Mitarbeiter Vorschläge zumeist gleich online ein und diese werden auf sehr "kurzen Dienstwegen" diskutiert und oftmals auch sehr zeitnah umgesetzt.
Die flache Hierarchie macht die Einbindung neuer Partner sehr leicht möglich; eine enge Kommunikation mit allen Beteiligten ist schnell realisiert.
Nachwuchs und Fachkräfte werden auf verschiedenen Wegen für leguan akquiriert. Manche werden aktiv z. B. über Lehraufträge angeworben, andere bewerben sich direkt über die Jobseite, wieder andere kommen über Empfehlungen.
Eines aber ist allen gemein:
Sie erfüllen die hohen fachlichen und technischen Anforderungen und werden den Erwartungen hinsichtlich der geforderten Qualität gerecht.

Über die Jahre ist ein großes Netz von Spezialisten entstanden, die sehr schnell für Aufträge aktiviert werden können.

Aktualisierung: 09.05.2018